MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试系统是一种用于测量个体心理类型的工具，它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯（Katharine Briggs Myers）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）母女共同开发。 MBTI测试系统将个体的心理类型划分为16种，每种类型由四个字母表示，分别代表以下四个维度： 1. 外向（E）与内向（I）：外向型倾向于外部世界，喜欢与人交往和社交活动；内向型则更倾向于内部世界，喜欢独处和思考。 2. 感觉（S）与直觉（N）：感觉型更注重现实和具体的事物，喜欢与实际经验相符的信息；直觉型则更注重抽象和未来的可能性，喜欢探索新的理念和观念。 3. 思考（T）与情感（F）：思考型更倾向于理性和逻辑，喜欢以事实和分析为基础做出决策；情感型则更倾向于情感和价值观，喜欢考虑他人的感受和价值。 4. 判断（J）与知觉（P）：判断型更偏向于有结构和组织的生活，喜欢计划和安排；知觉型则更偏向于灵活和自由的生活，喜欢适应和随机应变。 通过对这四个维度的组合，MBTI测试系统可以得出一个个体的16种心理类型，如ESTJ（外向-感觉-思考-判断）或INFP（内向-直觉-情感-知觉）等。 MBTI测试系统的目的是帮助个体更好地了解自己的个性特点和倾向，从而更好地适应工作环境、发展职业、处理人际关系和提高自我认知。它被广泛运用于教育、人力资源管理、心理咨询等领域，被认为是一种有用的工具来了解个体的心理特征和行为模式。 然而，需要注意的是，MBTI测试系统并不是一种科学精确的测量工具，它更多地是一种启发性的工具，可以作为个体发展和人际交往的参考。不同的人在不同的情境下可能表现出不同的行为模式，MBTI测试系统只是提供了一个基本的框架来理解个体的心理特征，不能完全决定一个人的性格和行为。